José González agradeció tanto a los agentes sociales -a la patronal y al sindicato UGT- como a los expertos que comparecieron en las distintas reuniones técnicas su intenso trabajo para definir medidas que permitan reducir las bajas laborales evitables
El conselleiro recordó que Galicia siempre defendió la necesidad de, respetando en todo momento los derechos de las personas trabajadoras, buscar la manera de reducir un problema que lastra la competitividad de las empresas y la productividad de la economía
Esta séptima reunión permitió constatar la importancia de que todas las administraciones actúen en este campo, pues la mala posición de Galicia en esta cuestión se debe en buena medida a las bajas de más de 365 días, que gestiona en exclusiva el Gobierno central
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, asistió hoy a la séptima reunión técnica del grupo de trabajo de Mejora del bienestar laboral y reducción del impacto del absentismo en Galicia celebrada al amparo de la Mesa del Diálogo Social. Lo hizo coincidiendo con la última de las comparecencias previstas, en este caso la propuesta de los agentes sociales, en las que se analizaron los múltiples factores que inciden en este problema y que servirán para completar en los próximos días el borrador de plan integral para reducir su impacto.
El representante del Ejecutivo gallego agradeció tanto a los agentes sociales —la patronal y el sindicato UGT— como a los expertos que comparecieron en las distintas reuniones técnicas su intenso trabajo en las últimas semanas para abordar este asunto desde las distintas perspectivas que es necesario tener en cuenta para adoptar medidas que sean efectivas y, en conjunto, permitan reducir las bajas laborales que son evitables.
En este sentido, el conselleiro recordó que Galicia defendió desde el principio la necesidad de abordar esta cuestión con rigor desde el diálogo social, respetando en todo momento los derechos adquiridos por las personas trabajadoras y buscando la manera de reducir, en la medida de lo posible, el absentismo que es evitable, pues lastra la competitividad de las empresas y supone un importante coste para el conjunto de la economía.
De hecho, esta última comparecencia —de representantes sindicales que participan en la Mesa del Diálogo Social sobre absentismo a nivel nacional— permitió constatar lo que Galicia trasladó desde el primer momento: que es preciso que todas las administraciones actúen de forma coordinada para abordar este problema. En este sentido, es vital que actúen tanto los gobiernos autonómicos, que tienen un papel muy relevante en las bajas de menos de 365 días de duración, como el Gobierno central, que gestiona en exclusiva las de más de un año de duración a través de la Seguridad Social y que se han demostrado como una de las principales causas de que la comunidad gallega esté en la actualidad entre las que cuentan con más jornadas laborales perdidas por absentismo según distintos informes.
Ante esta situación, la Xunta considera fundamental contar con un plan integral que establezca deberes tanto para las distintas administraciones como para los agentes sociales a través de medidas serias y que permitan reducir el impacto del absentismo en la economía. Dado que Galicia es la segunda comunidad con mayor porcentaje de jornadas de trabajo perdidas, la mejora de posiciones en este ámbito —convergiendo, por ejemplo, con la media nacional— permitiría reducir los gastos de la Seguridad Social, de las empresas —elevando su competitividad— y permitiría incrementar considerablemente la productividad del conjunto de la economía.
El Diálogo Social como marco clave
Esta séptima reunión se enmarca en el trabajo que está realizando el Gobierno gallego con los agentes sociales en el marco del Diálogo Social. En este espacio se analizaron en las últimas semanas distintas cuestiones de cara a establecer medidas con las que mejorar el bienestar laboral y reducir el impacto del absentismo en la economía. El fin último es incorporarlas al futuro plan integral sobre esta cuestión, del que se prevé contar con un borrador en los próximos días para aprobarlo antes de que termine el mes y comenzar a aplicar las medidas lo antes posible. Siempre buscando el consenso de todas las partes implicadas y respetando en todo momento los derechos de las personas trabajadoras.
A esta reunión le precedieron otras con distintos agentes implicados, entre ellos los relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, enfermería del trabajo, recursos humanos de empresas gallegas, graduados sociales, especialistas en gestión sanitaria y de la Consellería de Sanidade, las mutuas o el equipo redactor del informe de la USC y de la UVigo sobre el absentismo laboral en Galicia.