Para llevar a cabo una correcta aplicación del Plan se realizó un diagnóstico de situación que cubre diferentes áreas fundamentales para determinar las modificaciones a realizar y poner en marcha medidas destinadas a avanzar en la igualdad de oportunidades.

El artículo 46 de la L.O 3/2007 establece que los Planes de Igualdad deben incorporar sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos. Por lo tanto, el Plan de Igualdad incluye una fase de evaluación y seguimiento cuya finalidad es determinar la pertinencia de los objetivos; su grado de realización; la eficiencia y la eficacia; las repercusiones y la viabilidad del Plan. Se valora también la adecuación de recursos, metodologías y procedimientos puestos en marcha durante el desarrollo del plan e invita a la reflexión sobre la necesidad del desarrollo de nuevas acciones. Además, permite identificar nuevas necesidades que requieran acciones para fomentar y garantizar la Igualdad de Oportunidades en la empresa de acuerdo con el compromiso adquirido.