El secretario general técnico de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración presidió la quinta reunión técnica del grupo de trabajo creado para definir las acciones en este campo y en la que participaron representantes de la Consellería de Sanidade
Las medidas autonómicas en el ámbito sanitario buscan apoyar a los profesionales que gestionan los procesos de incapacidad temporal, hacer más eficiente la gestión de las bajas laborales y alcanzar una pronta recuperación de las personas trabajadoras
Además de las ya puestas en marcha, están previstas unidades especializadas para los procesos de mayor incidencia, que son los de patologías músculo-esqueléticas y psiquiatría menor, pues representan el 61% de los procesos activos
Con esta reunión se sigue avanzando en nuevas actuaciones a favor del bienestar laboral y para reducir el impacto del absentismo para incluirlas en el futuro plan integral sobre esta cuestión, del que se prevé contar con un borrador en la primera quincena de julio
El secretario general técnico de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Joaquín Macho, presidió esta semana la quinta reunión técnica del grupo de trabajo de Mejora del bienestar laboral y reducción del impacto del absentismo en Galicia que forma parte de la Mesa del Diálogo Social. En ella también participaron representantes de la Consellería de Sanidade —entre ellos la secretaria general técnica, Natalia Lobato— que expusieron las medidas ya puestas en marcha y otras que se prevén adoptar en el futuro y que se incorporarán al plan integral de mejora del bienestar laboral y de reducción del impacto del absentismo.
En este sentido, los representantes de la Consellería de Sanidade pusieron de relieve que las medidas adoptadas en el ámbito sanitario tienen como finalidad apoyar a los profesionales que gestionan y controlan los procesos de incapacidad temporal —principalmente los médicos de primaria y el personal inspector— y alcanzar una pronta atención y recuperación de las personas trabajadoras.
Una de ellas es la emisión de partes de baja por parte de los servicios de admisión de los hospitales, para el caso de los pacientes ingresados y con una cirugía programada. Además, recientemente se reforzó la inspección médica del sistema de salud de Galicia, incorporando 18 nuevos profesionales.
También se modificó el procedimiento de autorización de pruebas y tratamientos por parte de las mutuas, con la finalidad de que no tengan que tramitar una solicitud individual por cada actuación, sino que una sola habilite todas las pruebas y tratamientos necesarios, siempre con la autorización del paciente, lo que supone una importante medida de desburocratización. En esta misma línea, también se cambió la instrucción por la que se establece el protocolo común para la gestión clínica y el seguimiento de la incapacidad temporal por los inspectores médicos y subinspectores sanitarios de las unidades de inspección y control de la salud laboral.
Medida para los procesos de mayor incidencia
Junto a lo anterior, está previsto que la Consellería de Sanidade cuente con unidades especializadas para los procesos de mayor incidencia, que son los de patologías músculo-esqueléticas y psiquiatría menor, representando estas dos categorías el 61% del total de los procesos activos. En concreto, en el primer caso superan los 22.000, mientras que en el segundo —los procesos de salud mental derivados de trastornos de psiquiatría menor— rondan los 15.000.
El Diálogo Social como marco clave
Esta reunión se enmarca en la labor que está haciendo el Gobierno gallego con los agentes sociales en el marco del Diálogo Social. En este espacio se está avanzando en nuevas actuaciones para mejorar el bienestar laboral y reducir el impacto del absentismo con el fin de incorporarlas al futuro plan integral sobre esta cuestión, del que se prevé contar con un borrador en la primera quincena de julio para aprobarlo durante ese mes y comenzar a aplicar las medidas el antes posible. La finalidad es buscar el consenso de todas las partes implicadas respetando en todo momento los derechos de las personas trabajadoras.
A esta reunión le precedieron otras con distintos agentes implicados, entre ellos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, enfermería del trabajo, recursos humanos de empresas gallegas y graduados sociales. Además, está previsto que en la próxima reunión del grupo de trabajo participen representantes de las mutuas y de la inspección de la Seguridad Social. Todo esto toda vez que el absentismo laboral es una realidad multifactorial con un elevado impacto en el conjunto de la economía y que implica la distintas administraciones, tanto las autonómicas como el Gobierno central —que tiene la competencia exclusiva sobre los procesos de incapacidad temporal de más de 365 días—.