El secretario general técnico de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Joaquín Macho, presidió hoy la tercera reunión técnica en el marco de la recién constituida Mesa del Diálogo Social con el fin de definir las medidas necesarias en este campo
El fin último del grupo de trabajo es «velar en todo momento por los derechos de las personas trabajadoras», mejorar las condiciones de los entornos laborales, reducir el impacto del absentismo e impulsar la productividad de la economía
Además de las medidas ya adoptadas en el campo sanitario gallego para mejorar los procesos de gestión y control de las bajas laborales, el Ejecutivo gallego apuesta por incorporar otras relacionadas con el bienestar laboral en las empresas, la prevención de riesgos laborales y la siniestralidad para reducir las incapacidades temporales que son evitables
Los participantes en los tres encuentros celebrados hasta ahora inciden en la importancia de que el futuro plan integral tenga en cuenta la realidad del tejido empresarial, con muchas empresas pequeñas y autónomos
El secretario general técnico de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Joaquín Macho, presidió hoy la tercera reunión técnica del grupo de trabajo de Mejora del bienestar laboral y reducción del impacto del absentismo en Galicia, en la que la Xunta y los agentes sociales avanzaron en el análisis de nuevas medidas para actuar en este campo e incorporarlas al futuro plan integral sobre esta cuestión.
El fin último es acordar nuevas actuaciones que se sumarían a las ya adoptadas desde el ámbito sanitario gallego «al margen de las cuestiones competencia del Gobierno central» para mejorar los procesos de gestión y control de las bajas. De hecho, se busca incorporar cuestiones relacionadas con el bienestar laboral en las empresas, la prevención de riesgos laborales y el descenso de la siniestralidad con el fin de reducir las bajas que son evitables velando en todo momento por los derechos de las personas trabajadoras.
Esta jornada -celebrada al amparo de la recién constituida Mesa del Diálogo Social de Galicia tras su institucionalización por consenso entre la Xunta, patronal y los representantes sindicales- contó con la comparecencia de distintos responsables de Recursos Humanos de empresas gallegas de distintas tipologías que expusieron la realidad que se encuentran en sus centros de trabajo en materia de bienestar laboral y absentismo, con un importante impacto de las incapacidades temporales en sus resultados económicos.
Estas reuniones del grupo de trabajo -la de hoy, las dos anteriores y las previstas en las próximas semanas- buscan hacer un análisis del bienestar laboral en las empresas gallegas y del impacto de las incapacidades temporales. Ese diagnóstico facilitará la adopción de medidas o de herramientas con las que optimizar el funcionamiento del sistema para reducir el máximo posible tanto las bajas evitables «mediante la apuesta por mejoras en el ambiente laboral, la prevención de riesgos y la salud en el trabajo», reducir el impacto del absentismo y atajar posibles abusos.
De hecho, la Xunta defendió desde el primer momento que las medidas que se incorporen al plan integral, que se sumarán a las sha aprobadas en las últimas semanas, deben estar especialmente centradas en las personas y la labor realizada hasta ahora constata que es preciso tener muy presente la responsabilidad social empresarial y el bienestar emocional y organizacional en los centros de trabajo. Es decir, es necesario intervenir en las condiciones organizativas, en la motivación, en el clima laboral y en el rendimiento de las personas trabajadoras.
En este sentido, las partes también concuerdan en la necesidad de tener en cuenta la realidad del tejido productivo gallego, caracterizado por la presencia de muchas pequeñas empresas o mismo autónomos, así como la diversidad territorial existente en Galicia, para impulsar medidas flexibles y adaptadas a las características especiales de la comunidad.
En esta línea, el Ejecutivo gallego considera necesario abordar el problema del absentismo dado su impacto en la economía y toda vez que Galicia es la segunda comunidad con mayor porcentaje de jornadas de trabajo perdidas, por lo que la mejora de posiciones en este campo «convergiendo por ejemplo con el promedio nacional» permitiría incrementar considerablemente la productividad de las empresas y del conjunto de la economía.
Otros encuentros
La primera reunión técnica del grupo de trabajo de mejora del bienestar laboral y reducción del impacto del absentismo contó con la intervención del equipo redactor del informe de la USC y de la UVigo sobre el absentismo laboral en Galicia, presentándose la metodología propuesta para la elaboración de la Estrategia gallega de bienestar laboral en el marco del Diálogo Social.
En la segunda compareció personal del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga), de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Galicia (ITSS), de la Sociedad Gallega de Medicina del Trabajo (Sogametra), de la Asociación de Profesionales de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Aprosal), de la Sociedad Gallega de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL), de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo de Galicia (AETGA) y de la Consellería de Sanidade.
Tras la reunión de hoy -con la participación de responsables de Recursos Humanos de empresas gallegas de distintas tipologías- en los próximos encuentros intervendrán agentes especializados en la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes como los graduados sociales, responsables del servicio sanitario gallego, de las mutuas y expertos propuestos por los agentes sociales. Todas estas aportaciones son cruciales para determinar las medidas que se incorporarán al borrador de Plan integral de mejora del bienestar laboral y reducción del impacto del absentismo en Galicia, que está previsto que se presente en las próximas semanas.