José González explicó que el objetivo es completar el diseño de este programa con las aportaciones, sugerencias y avances de la parte social
Destacó que se analizarán en profundidad las causas y consecuencias de las bajas laborales para tomar medidas entre el Gobierno gallego dentro de sus competencias y los agentes sociales para abordar las situaciones de absentismo injustificado
En la potenciación del mercado laboral interno destacó la apuesta gallega por una formación a la carta del tejido empresarial con hitos como el decreto pionero de microcredenciales y el proceso de modernización del SPEG con acciones como EMi
Destacó el apoyo autonómico al autoempleo, ámbito en el que Galicia está ultimando la Estrategia de emprendimiento ligado al territorio y la inversión de más de 42 M€ en ayudas a los autónomos
Dentro de la atracción de talento y de una inmigración controlada, segura y eficaz vinculada a la demanda de las empresas, insistió en el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo de extranjeros por parte del Gobierno central
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, insistió hoy en que el Gobierno gallego dialogará con los sindicatos y la patronal un Plan de abordaje para reducir el impacto negativo del absentismo laboral blindando los derechos legítimos de las personas trabajadoras. El objetivo, señaló, es completar su diseño con las aportaciones, sugerencias y mejoras de la parte social. En este sentido, expuso que se analizarán en profundidad las causas y consecuencias de las bajas laborales para tomar medidas con el fin de abordar las situaciones de absentismo injustificado.
Así lo expuso durante un encuentro con representantes del Círculo de Empresarios de Galicia en el que dio cuenta de las iniciativas de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración para este 2026 y en el que también estuvo la directora general de Traballo Autónomo e Economía Social, Marta Mariño. Allí el conselleiro también recordó que el absentismo laboral es una realidad compleja y multifactorial con una elevada magnitud social y económica que afecta directamente a la productividad del tejido empresarial gallego con un impacto estimado de más de 2.200 M€ anuales —alrededor del 3% del PIB gallego—.
En este contexto, el conselleiro explicó que habrá medidas que tienen que ser implantadas por la Xunta de Galicia, en el marco de sus competencias, para mejorar y agilizar los procesos de control y gestión de las bajas y también medidas en bienestar laboral y prevención de riesgos laborales que correspondan a las empresas y a los trabajadores.
Dentro de la importancia del diálogo social, José González también recordó que próximamente se aprobará el decreto que permitirá institucionalizarlo en Galicia, potenciándolo como marco para abordar retos del mercado laboral como el del absentismo, al que también atenderá la nueva Estratexia galega de responsabilidade social empresarial que diseñará este año la Xunta.
Potenciación del talento interno
En su intervención el conselleiro también destacó medidas en favor de la potenciación del mercado laboral interno. Entre ellas, las aparejadas a la apuesta autonómica por la formación a la carta del tejido empresarial y destacó como hito el decreto pionero de microcredenciales para el empleo, que se implantará de manera progresiva a lo largo de los próximos meses. También se refirió a la modernización del Servizo Público de Emprego de Galicia —SPEG—. En este ámbito destacó la herramienta EMI, disponible en las oficinas de empleo para la sincronización de la oferta y la demanda de empleo en tiempo real y que ya ha permitido realizar el perfilado competencial de unas 101.000 personas y la implantación de cajeros autoservicio que se prevé completar a lo largo de este año.
En el ámbito del autoempleo, subrayó que Galicia está ultimando la Estratexia de emprendemento ligado ao territorio, apostando por determinar los negocios imprescindibles en cada entorno teniendo como núcleo la labor de la Rede de polos. A esto se suma el apoyo a los autónomos, con más de 42 M€ en ayudas.
Suma de talento
En el campo de la atracción de talento, José González resumió las claves del modelo propio impulsado por la Xunta basado en una inmigración controlada, segura y eficaz, vinculada a la demanda de las empresas y con una integración sociolaboral en beneficio de la Comunidad. Con ese fin, está enfocado en primer término en el retorno de las personas gallegas del exterior a través de la Estratexia Galicia Retorna. En un segundo eje, está la captación ordenada de talento procedente de terceros países, donde, entre otros aspectos, es prioritaria la agilidad por parte del Gobierno central en el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo de las personas extranjeras que solicitó la Xunta. Un traspaso, que el Gobierno gallego espera poder asumir en el curso de este año, y que también es clave para ejercer las políticas activas de empleo en relación con las personas migrantes regularizadas, subrayó.