El secretario general técnico de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Joaquín Macho, presidió esta semana la cuarta reunión técnica del grupo de trabajo creado en el Diálogo Social para definir las medidas en este campo
Consciente de esta realidad, el Gobierno gallego decidió abordarla hace tiempo buscando el consenso de las partes implicadas y medidas para todos los ámbitos respetando en todo momento los derechos de las personas trabajadoras
La Xunta y los agentes sociales buscan avanzar en nuevas actuaciones a favor del bienestar laboral y de reducir el impacto del absentismo para incluirlas en el futuro plan integral sobre esta cuestión, del que se prevé contar con un borrador en la primera quincena de julio
A este encuentro se sumarán otros con más agentes especializados en la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes, responsables del servicio sanitario gallego, de las mutuas y expertos propuestos por los agentes sociales
El secretario general técnico de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, Joaquín Macho, presidió esta semana la cuarta reunión técnica del grupo de trabajo de Mejora del bienestar laboral y reducción del impacto del absentismo en Galicia. En ella, tanto la Xunta como los agentes sociales coincidieron en la necesidad de actuar de manera integral toda vez que el absentismo se trata de una realidad compleja, tal y como reflejan los distintos informes -de la USC y de la UVigo, de la AIReF y de Adecco, entre otros- que alertan de su incremento.
Consciente de esta situación, el Gobierno gallego decidió abordarla hace tiempo desde el Diálogo Social buscando el consenso de todas las partes implicadas y tratando de concretar medidas para todos los ámbitos que inciden en el absentismo respetando en todo momento los derechos de las personas trabajadoras. De hecho, está avanzando con los agentes sociales en nuevas actuaciones para mejorar el bienestar laboral y reducir el impacto del absentismo, con el fin de incorporarlas al futuro plan integral sobre esta cuestión, del que se prevé contar con un borrador en la primera quincena de julio con el fin de aprobarlo durante ese mes para comenzar a aplicar las medidas el antes posible.
Muestra de esta labor es la reunión de esta semana del grupo de trabajo de mejora del bienestar laboral y reducción del impacto del absentismo, en la que participaron representantes de los escalonados sociales. En ella incidieron en la importancia de intensificar el trabajo en el campo de la prevención de riesgos laborales en las empresas y de que cuenten con protocolos de mejora del bienestar laboral con el fin de evitar que las personas trabajadoras lleguen a la situación de baja.
Esta comparecencia se añade a las anteriores con el equipo redactor del informe de la USC y de la UVigo sobre el absentismo laboral en Galicia, con representantes de entidades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo -entre ellas Issga-, especialistas en enfermería del trabajo y personal de la Consellería de Sanidad; y la de la semana pasada, con la participación de responsables de Recursos Humanos de empresas gallegas de distintas tipologías y tamaño.
De este modo, se busca incorporar al futuro plan integral, además de las medidas adoptadas en el campo sanitario gallego para mejorar los procesos de gestión y control de las bajas laborales «al margen de las que corresponden al Gobierno central», otras relacionadas con el bienestar laboral, la prevención de riesgos laborales y la siniestralidad para reducir las incapacidades temporales que son evitables.
Consolidación del Diálogo Social
Esta cuarta reunión del grupo de trabajo de Mejora del bienestar laboral y reducción del impacto del absentismo se enmarca en la recién constituida Mesa del Diálogo Social de Galicia tras su institucionalización por consenso entre la Xunta, patronal y los representantes sindicales.
A este encuentro se sumarán otros con más agentes especializados en la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes, responsables del servicio sanitario gallego, de las mutuas y expertos propuestos por los agentes sociales. Todo esto toda vez que el absentismo laboral es una realidad en la que inciden múltiples factores con un elevado impacto en la productividad y en la competitividad de las empresas y del conjunto de la economía y que implica la distintas administraciones, tanto las autonómicas como el Gobierno central.