Según el documento elaborado por expertos de la USC y de la UVigo, Galicia es la 2ª CCAA con mayor incidencia de absentismo laboral en porcentaje de jornadas perdidas, duración media de las incapacidades y prevalencia de procesos de larga duración
Además, el informe -presentado por el catedrático Santiago Lago- señala su elevado impacto anual económico superando en 2024 los 985 M€ en la Seguridad Social y 964 M€ en las empresas -con un ahorro en este campo de 170 M€ de confluir con el promedio-
Esta realidad debe atenderse respetando los derechos de los trabajadores y toda vez que el envejecimiento de la población o la estructura productiva solo determinan un tercio de la brecha en la duración de las bajas entre Galicia y el resto de las CCAA
El informe también fue compartido hoy a los agentes que integran el Diálogo Social, espacio que se verá potenciado con la aprobación en el Consello del decreto que regula la composición y funcionamiento de esta herramienta clave de negociación colectiva
La Xunta abordará en este seno un plan integral para reducir el impacto del absentismo con el foco en la reducción de bajas evitables, la prevención de riesgos y el bienestar laboral, la optimización de los procesos de gestión o, también, la lucha contra abusos
Esta tarde se presentó en rueda de prensa el informe elaborado por expertos de la Universidade de Santiago de Compostela y de la Universidade de Vigo sobre el impacto del absentismo laboral en la economía gallega. En el acto —en el que intervino el catedrático de Economía Aplicada de la USC, Santiago Lago—, participó también el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, acompañado del secretario general técnico de la Consellería, Joaquín Macho, y del secretario general de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández. Previamente, el documento fue también puesto a disposición de los agentes sociales que forman parte de la Mesa del Diálogo Social.
Durante la presentación, el catedrático destacó —tal y como recoge el informe— que el absentismo laboral constituye hoy un fenómeno de carácter estructural y más del 60 % de las empresas consultadas reconoce que afecta de manera alta o muy alta a su rendimiento operativo. Este hecho repercute de manera directa en el mercado laboral gallego, situando a Galicia como la segunda comunidad autónoma tanto en porcentaje de jornadas perdidas (7,6 %, frente al 6,3 % estatal), como en duración media de las incapacidades y en la prevalencia de procesos de larga duración. Asimismo, Lago subrayó el impacto de esta realidad en la competitividad del tejido productivo y en el bienestar de los trabajadores. En términos económicos, el absentismo supuso en 2024 un coste directo de cerca de 985 M€ para la Seguridad Social y de 964 M€ para las empresas gallegas, con un ahorro potencial en este ámbito de 170 millones en el caso de que Galicia igualase los niveles medios de absentismo del conjunto estatal. Además, el impacto anual estimado sobre el Producto Interior Bruto gallego del absentismo no cubierto alcanzó los 2.268 M€, aproximadamente el 3 % del PIB. Asimismo, el estudio concluye que factores estructurales como el envejecimiento de la población o la estructura productiva solo determinan un tercio de la brecha en la duración de las bajas entre Galicia y el resto de las CCAA, lo que abre una ventana de oportunidad para definir e implementar estrategias de mejora dialogadas con los agentes sociales.
Según indicó el conselleiro, estos datos evidencian una realidad que un gobierno responsable debe abordar con rigor y responsabilidad. En este sentido, precisó que el objetivo de la Xunta no es en ningún caso cuestionar las bajas laborales —un derecho absolutamente legítimo de los trabajadores y trabajadoras—, sino adoptar medidas que permitan reducir su impacto negativo reduciendo las bajas evitables, reforzando la prevención de riesgos laborales y el bienestar en el trabajo, optimizando los procesos de gestión y control para evitar prolongaciones innecesarias o, también, luchando contra abusos.
Impulso al Diálogo Social
En este marco, el conselleiro puso en valor el papel del Diálogo Social como herramienta fundamental para analizar esta realidad, escuchando a empresarios y sindicatos y promoviendo medidas eficaces desde el máximo respeto a los derechos laborales.
Se trata, además, según destacó el titular de Emprego, de una jornada especialmente relevante, ya que por la mañana el Consello da Xunta aprobó el decreto que regula la composición, organización y funcionamiento de esta mesa, con el objetivo de consolidarla como herramienta clave para afrontar retos estratégicos y adaptarse a las nuevas realidades económicas y sociales. Esta institucionalización refuerza el compromiso del Gobierno gallego con el Diálogo Social como espacio de negociación colectiva, en el que cuestiones como el absentismo, el bienestar laboral y la prevención de riesgos deben ser abordadas con la participación de todos los agentes.
Plan integral de abordaje del absentismo
Con el paso dado hoy, la Xunta avanzará en el seno del Diálogo Social en la elaboración de un plan integral para reducir el impacto del absentismo en Galicia, tal y como avanzó el presidente Rueda en el Debate del Estado de la Autonomía. Este programa, dentro de las competencias autonómicas, tendrá como objetivo mejorar el funcionamiento del sistema y proteger los derechos de empresas y trabajadores.