González destacó el nuevo enfoque de formación para el empleo del Gobierno gallego, más ágil, flexible y conectado con las empresas con ayudas como las del programa Galicia Suma Talento: Plan de formación empresas (8,5 M€), con convocatoria abierta
Subrayó como hito clave en este ámbito el decreto pionero de microcredenciales para el empleo, que se implantará de forma progresiva a lo largo de los próximos meses
En cuanto a la captación de talento exterior, urgió al Gobierno central el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo para potenciar la hoja de ruta de Galicia enfocada a atraer trabajadores de una manera planificada
También puso el foco en proyectos de especial relevancia para el comercio ourensano, como la iniciativa Vilas Vivas que se está desarrollando en Ribadavia o el nuevo protocolo con la Deputación para potenciar las plazas de abastos de la provincia
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, informó esta semana en la sede de la Confederación de Empresarios de Ourense (CEO) sobre las medidas y apoyos de la Xunta para impulsar una formación adaptada a las empresas para atender sus necesidades de mano de obra, sumar talento y garantizar el relevo generacional. En esta línea —en el marco de una reunión en la que también estuvo el director xeral de Comercio e Consumo, Gabriel Alén; el delegado territorial de la Xunta en Ourense, Manuel Pardo; la vicepresidenta de la Deputación de Ourense, Marta Nóvoa, y el presidente de la CEO, David Martínez— explicó el nuevo modelo de formación para el empleo de la Xunta, más ágil, flexible y conectado con el tejido productivo.
Dentro de este nuevo enfoque, destacó la orden Galicia Suma Talento: Plan de formación empresas (8,5 M€) para la puesta en marcha de formaciones adaptadas a las demandas específicas del tejido productivo, con un compromiso de contratación de entre el 40 % y el 60 % del alumnado. Unas ayudas, recordó, que se pueden solicitar hasta el 1 de diciembre o agotamiento de crédito. A ellas se suman las destinadas a la formación para personas ocupadas a demanda del tejido productivo (4 M€) —en este caso para la financiación de acciones del Sistema de Formación Profesional de los grados A, B y C, así como de competencias clave—, con plazo hasta el 30 de septiembre o agotamiento del crédito.
Un hito clave en este campo, en el que hizo hincapié el conselleiro, es el decreto pionero de microcredenciales para el empleo, que se implantará de forma progresiva a lo largo de los próximos meses. Con esta herramienta, especificó, las empresas, clústeres, asociaciones o colegios profesionales podrán diseñar, impartir, evaluar e incluso emitir las microcredenciales según sus necesidades dentro de un marco regulado por la Xunta, que garantiza la calidad de estas certificaciones. Además, puso el foco en la importancia de cerrar el círculo de la empleabilidad, conectando formación y empleo. En este contexto, recordó que desde esta semana están disponibles apoyos a la contratación por parte de las empresas a través de Galicia Suma Talento: Emprégate, de 19,7 M€, para favorecer la incorporación al mercado laboral de las personas desempleadas con mayores dificultades de inserción. Por primera vez, indicó, se dará prioridad a las personas que hayan recibido previamente formación para el empleo financiada con recursos autonómicos, reforzando así la conexión directa entre las políticas formativas de la Xunta y la contratación efectiva.
En su intervención, también abordó otros retos de las empresas como el absentismo laboral injustificado, destacando que en Galicia se está trabajando en una mesa específica dentro del Diálogo Social, buscando soluciones adaptadas a la realidad gallega.
Impulso al comercio
El comercio fue también uno de los asuntos tratados por el conselleiro, que destacó el paquete de medidas impulsadas por la Xunta en el marco del Plan estratéxico do comercio de Galicia 2025-2030. En este contexto, puso el foco en proyectos de especial relevancia para el ecosistema comercial ourensano, como Vilas Vivas, iniciativa piloto de dinamización de villas singulares que se está desarrollando en Ribadavia, con la previsión de alcanzar 15 locales activos durante el primero semestre de 2026. Además, puso en valor el convenio firmado con la Deputación de Ourense esta misma semana para modernizar las plazas de abastos de la provincia, con un esquema de financiación en el que el Gobierno autonómico aporta el 70 %, la Deputación el 20 % y los ayuntamientos el 10 % restante. Al respecto, lamentó de nuevo el bloqueo del Concello de Ourense en la situación de la Praza de Abastos nº 1, rechazando el ofrecimiento público de 2 M€ procedentes de la Xunta, de la Deputación y de los placeros, que permitirían dar una solución a la situación sin coste para el ayuntamiento.
Atracción ordenada de talento de la mano de las empresas
José González expuso que además de estas medidas en el mercado laboral interno, el Gobierno gallego cuenta con un pionero plan de atracción de talento exterior con un primer eje que pone el foco en el retorno de las personas gallegas del exterior y un segundo destinado a sumar talento procedente de terceros países. En este ámbito insistió en que es clave agilizar el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo solicitadas por Galicia para responder con eficacia a las necesidades del mercado laboral. Además, aludió al nuevo escenario derivado de la regulación extraordinaria de personas inmigrantes en situación irregular anunciada por el Gobierno central, que —según señaló— evidencia falta de planificación y rigor en un ámbito que debería abordarse como política de Estado.
