José González se refirió a los datos del paro y afiliaciones conocidos hoy, destacando que en el mes de enero Pontevedra bajó el desempleo en términos anuales en 3.101 personas, un -6,60 %, y registra el mejor número de cotizantes desde 2008 (377.949)
Subrayó el rediseño integral de la formación para el empleo como un eje clave para potenciar el talento interno, avanzando hacia un modelo más flexible, en el que las necesidades formativas vienen determinadas por la demanda real de las empresas
En este contexto, situó medidas como el nuevo decreto de microcredenciales y el enfoque de órdenes ya abiertas como las `Acciones Formativas para personas desempleadas´ (40 M€) o el `Galicia Suma Talento: formación personas ocupadas´ (10,6 M€)
En materia de captación de talento exterior, se refirió al nuevo escenario abierto por la regulación extraordinaria de personas inmigrantes en situación irregular, que evidencia, señaló, la improvisación y falta de planificación y rigor del Ejecutivo estatal
Defendió que Galicia apuesta por un modelo ordenado desde el origen y alineado con el mercado laboral, y urgió a acelerar a traspaso de las competencias de las autorización iniciales de trabajo solicitado al Gobierno central
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, acompañado por el delegado territorial de la Xunta en Pontevedra, Agustín Reguera, y por el secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández, destacó hoy en Valga la importancia de avanzar de la mano del tejido productivo gallego y de los ayuntamientos como aliados estratégicos para dar respuestas eficaces a los retos del empleo, de la competitividad y de la captación de talento, cuestiones clave para cubrir vacantes, garantizar el relevo generacional y fijar población en el territorio.
Así lo señaló durante la reunión organizada por el Concello de Valga —en la que también estuvo presente el alcalde del municipio, José María Bello—, que reunió a representantes del empresariado local. En el encuentro, el conselleiro expuso algunas de las líneas estratégicas del Goberno galego para el refuerzo del mercado laboral e hizo referencia a los datos del paro y afiliaciones conocidos hoy, en los que la comunidad registró 115.144 personas desempleadas y 1.083.826 cotizantes a la Seguridad Social. En el caso de Pontevedra, destacó que en el mes de enero la provincia redujo el desempleo en términos anuales en 3.101 personas, un -6,60 %, y registra el mejor número de cotizantes desde 2008 (377.949).
En este contexto, puso el acento en la importancia de formar y retener el talento en la Comunidad y situó como eje fundamental el rediseño integral de la formación para el empleo que está impulsando la Xunta. Según explicó, se trata de un cambio estructural orientado a configurar un sistema más ágil, flexible y directamente conectado con el mercado laboral, en el que sea la demanda real del tejido productivo la que marque las necesidades formativas. Bajo esta filosofía enmarcó medidas estratégicas como el nuevo decreto pionero de microcredenciales para el empleo, así como nuevas órdenes de formación para el empleo abiertas actualmente, entre las que destacó la línea de Accións Formativas para persoas Desempregadas (AFD) dotada con 40 M€ o los apoyos del Galicia Suma Talento: formación persoas ocupadas, con un presupuesto de 10,6 M€.
El conselleiro remarcó también el papel clave de los ayuntamientos, como Valga, para hacer llegar las políticas autonómicas al territorio y adaptar las respuestas a las realidades locales a través de entidades municipales. En este sentido, se refirió a iniciativas de impulso a la contratación como la orden Galicia Suma Talento: Rural Activo, que se incrementa este año de los 6 a los 20 M€, o los talleres duales de empleo, que el pasado año permitieron formar a 400 personas en la provincia de Pontevedra para su inserción laboral a través de 21 talleres.
Captación de talento ordenada y en línea con las empresas
En el marco del encuentro, y en relación con la captación de talento del exterior, José González también se refirió al nuevo escenario abierto por la regulación extraordinaria de personas inmigrantes en situación irregular anunciada por el Gobierno central, que —señaló— evidencia improvisación y falta de planificación y rigor en un asunto que debería abordarse como una política de Estado.
Tal y como defiende Galicia, el conselleiro afirmó que la atracción de talento es clave para cubrir vacantes, pero debe hacerse vinculando la gestión de los flujos migratorios a la integración laboral real. Por eso, remarcó, Galicia apuesta por un modelo integral que actúa desde el origen para promover una inmigración ordenada, alineada con las necesidades de las empresas y garantizando los derechos de las personas trabajadoras, con un primer eje centrado en el retorno de las personas gallegas del exterior y, en un segundo, en la atracción de personas procedentes de terceros países. En esta hoja de ruta —concluyó— resulta clave la agilidad en el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo solicitado por Galicia, de lo que la Xunta urge acelerar el proceso para poder dar respuestas eficaces a las necesidades del mercado laboral.