El objetivo es eliminar barreras y establecer buenas prácticas para favorecer la presencia de mujeres en sectores con baja representación femenina
La información recopilada a través de estos grupos servirá como base para la redacción final de la estrategia, incluyendo medidas concretas y evaluables para avanzar en la igualdad en el ámbito laboral
La Xunta de Galicia viene de poner en marcha los primeros grupos de trabajo de la Estrategia Gallega de Empleo Femenino en sectores masculinizados, una iniciativa pionera que busca promover la incorporación, permanencia y progresión profesional de las mujeres en ámbitos laborales donde su presencia sigue siendo minoritaria.
Durante la pasada semana el secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, participó en las primeras sesiones de trabajo, en las que tomaron parte directoras de empresas y profesionales de sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Estos encuentros permitieron ahondar en el conocimiento de las barreras estructurales, culturales y organizativas que limitan el acceso y desarrollo de las mujeres en estos sectores, así como identificar buenas prácticas y propuestas de actuación concretas.
En las próximas semanas, la iniciativa continuará con la creación de siete nuevos grupos de trabajo, que reunirán perfiles profesionales en los ámbitos de la seguridad y emergencias, obra civil, logística, dirección general, deporte, industrias culturales y creativas, sector campo-ganadero, pesca e industrias agroalimentarias, entre otros.
Toda la información recopilada en estos foros servirá de base para la redacción del documento final de la Estrategia Gallega de Empleo Femenino en sectores masculinizados, que se presentará en el cuarto trimestre de este año e incluirá medidas concretas, evaluables y orientadas a conseguir una mayor igualdad de oportunidades en el acceso y desarrollo profesional de las mujeres en los sectores con menor presencia femenina.
Con esta acción, la Xunta de Galicia reafirma su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, avanzando hacia un mercado de trabajo más equitativo, inclusivo y competitivo.
