José González desgranó las medidas del Gobierno gallego para atender las necesidades del tejido productivo y fomentar el empleo de calidad, como el impulso de la formación flexible o la atracción de talento, con el foco nos gallegos del exterior
Sobre la relación entre absentismo y salud laboral, puso de manifiesto el estudio encargado a las universidades de Santiago y Vigo en el marco de la mesa de diálogo social específica y en cuyos primeros resultados se ahondará en las próximas semanas
En línea con los objetivos de la Fundación Isonor, a favor del bienestar integral, la igualdad o la corresponsabilidad en el ámbito laboral, hace falta señalar el compromiso de la Xunta con el impulso de espacios de trabajo saludables y seguros
Desde la vertiente de la RSE destacan programas como «Responsabilízate», con el que más de 620 pequeñas y medianas empresas gallegas recibieron asesoramiento desde 2016, y la vigente Estrategia Gallega de RSE 2023-2025
Además, la Estrategia Gallega de Seguridad y Salud Laboral: Horizonte 2027, dotada con cerca de 56 M€, aborda también medidas dirigidas a la salud integral de los trabajadores y a abordar los nuevos riesgos psicosociales
El conselleiro de Empleo, Comercio y Emigración, José González destacó hoy la necesidad de la colaboración público-privada para seguir abordando los grandes retos del comprado laboral, entre los que situó desafíos como la cobertura de vacantes y el absentismo laboral injustificado. Así lo manifestó esta mañana en el acto de presentación de la Fundación Isonor «en el que estuvo acompañado por el secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández» un proyecto liderado por el grupo empresarial gallego Isonor que nace con el objetivo de contribuir al desarrollo de una cultura de bienestar integral en las organizaciones.
José González desgranó algunas medidas del Gobierno gallego para atender las necesidades del tejido productivo y fomentar el empleo de calidad, entre las que destacó aquellas dirigidas a promover una mayor flexibilidad en la formación o las enfocadas en la atracción de talento, con la prioridad en el retorno de los gallegas y gallegas del exterior.
Al respeto de la relación entre absentismo y salud en el ámbito del trabajo, José González manifestó que el absentismo laboral injustificado requiere una respuesta conjunta por parte de administraciones, empresas y sindicatos. Con este objetivo explicó que el Gobierno gallego puso en marcha una mesa específica de diálogo social para analizar esta situación y se encargó un informe a expertos de las universidades de Santiago y Vigo «en cuyos primeros resultados se podrá ahondar en las próximas semanas» y que ya arrojó datos relevantes en su punto de partida, recogiendo que Galicia presenta una tasa de absentismo próxima al 8%, por encima del promedio estatal, con un coste de 850 M€ para la Seguridad Social y 782 M€ para las empresas.
Ante estos retos, el conselleiro subrayó la importancia de seguir fortaleciendo la colaboración público-privada, destacando que la implicación de entidades como la nueva Fundación Isonor son claves para seguir avanzando de la mano.
Compromiso con modelos productivos responsables y seguros
En línea con los objetivos que promueve la Fundación Isonor, a favor de valores como el bienestar integral, la igualdad, la corresponsabilidad o la formación continua en el ámbito laboral, hace falta señalar el compromiso de la Xunta con el impulso de espacios de trabajo saludables y seguros, tanto desde la vertiente de la responsabilidad social empresarial como desde la promoción de la seguridad y la salud laboral.
Entre ellas, destaca el programa Responsabilízate, con el que más de 620 pequeñas y medianas empresas gallegas recibieron asesoramiento desde 2016 para avanzar hacia una gestión empresarial comprometida con los valores ASG (ambientales, sociales y de buen gobierno). También la Estrategia Gallega de Responsabilidad Social Empresarial 2023-2025, que busca consolidar este nuevo modelo productivo sostenible y competitivo en Galicia.
En materia de prevención de riesgos laborales, la Estrategia Gallega de Seguridad y Salud Laboral: Horizonte 2027, dotada con cerca de 56 millones de euros, recoge 135 medidas para mejorar las condiciones de trabajo en el conjunto del comprado laboral gallego. Esta hoja de ruta se complementa con el plan anual del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga), encargado de desarrollar de manera operativa estas actuaciones y que en el que, además de poner el foco en la prevención de la siniestralidad en sectores estratégicos, aborda medidas dirigidas a la salud integral de los trabajadores y los riesgos psicosociales derivados de las nuevas formas de organización del trabajo.