El DOG publica hoy la ampliación en 20 M€ de la orden AFD 2026-2027, que —con el plazo de solicitud abierto hasta el 30 de noviembre— ya concedió ayudas para 495 grados dirigidos a más de 7.400 personas, con la previsión de superar ahora las 10.700 beneficiarias
Dentro de la renovación integral de las políticas activas de empleo, la subida presupuestaria permitirá impartir 109 acciones modulables distintas en 75 ayuntamientos, con formación dual obligatoria en las de mayor duración de un mínimo del 25 % en entornos laborales
Por temáticas, destacan las del ámbito administrativo, atención sociosanitaria y docencia, y las relativas a la logística, sector del metal, comercio o hostelería, con compromisos de participación mínimos que garantizan atención a las necesidades reales de las empresas
Como novedad, quien finalice una formación podrá acceder a otra de nivel superior sin tener que esperar a la expedición del certificado profesional de la acción formativa previa, al igual que aquellas personas pendientes de la homologación de un título extranjero
El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica hoy la ampliación de crédito inicial de los 40 a los 60 M€ de la orden 2026-2027 de las acciones formativas para personas desempleadas (AFD), con el objeto de apoyar las solicitudes presentadas desde su convocatoria en enero por 200 entidades para impartir en 75 ayuntamientos un total de 714 cursos dirigidos a más de 10.700 personas. Con el plazo aún abierto hasta el 30 de noviembre para acoger más solicitudes, hasta ahora se concedieron aportaciones para 495 acciones AFD destinadas a más de 7.400 personas, de las que ya se iniciaron casi un tercio con motivo de dar respuesta rápida y eficaz a las demandas del mercado laboral.
Orientados a la adquisición y mejora de competencias a través de formaciones totales o parciales incluidas en certificados profesionales, gracias a la ampliación de crédito podrán impartirse un total de 109 grados diferentes, entre los que destacan los del ámbito administrativo, atención sociosanitaria y docencia, así como los relativas a la logística, sector del metal, al comercio o a la hostelería. Teniendo en cuenta que para cada acción se presentó el compromiso previo exigido a las entidades formativas de un mínimo del 30 % del alumnado, se garantiza la plena adecuación a la realidad del tejido productivo, confirmándose que las empresas logran canalizar sus necesidades concretas de capacitación y mano de obra a través de centros acreditados de manera ágil y efectiva.
Detalles de la convocatoria
Tras la remodelación completa de la orden de 2025 que ya ha iniciado más del 93 % de los cursos a los que se concedió apoyo, la convocatoria 2026-2027 consolida el modelo y garantiza una oferta formativa disponible durante prácticamente todo el año con el fin de ajustarse en tiempo real a las demandas de las personas trabajadoras y del tejido productivo. Introduce además nuevas medidas y flexibiliza los requisitos para participar en las acciones. Así, las personas que finalicen una formación podrán acceder a otra de nivel superior sin tener que esperar a la expedición del certificado profesional de la acción formativa anterior, al igual que aquellas que estén pendientes de la homologación de un título extranjero.
Para las personas desempleadas, esta línea de ayudas supone la oportunidad de acceder a acciones formativas del Sistema de Formación Profesional de los grados A, B y C, con opciones flexibles de incorporación al mercado laboral. Así, la convocatoria permite modular a capacitación y reducir el tiempo de formación, incluyendo grados B (200-300 h.) y C (600-1.000 h.) y, como novedad desde el año pasado, microformacioness de grado A (30-40 h.), en el marco de un modelo más eficaz, dinámico y adaptado tanto a las personas como a las empresas.
Más allá de los compromisos mínimos de alumnado exigidos ya mencionados, los programas de grado C mantienen la formación dual obligatoria, que requiere que por lo menos el 25 % de las horas se desarrollen en entornos reales de trabajo, reforzando la utilidad práctica del aprendizaje. También continuará impulsándose el papel de las oficinas de empleo en la identificación de las necesidades formativas por sectores y territorios, proponiendo itinerarios a los candidatos con la ayuda de herramientas como EMi.
La concesión de las ayudas es en régimen de concurrencia no competitiva y los cursos están dirigidos preferentemente a personas desempleadas, aunque se permite la participación de ocupadas hasta un 30 % de las plazas, siempre que no se cubran con personas sin trabajo.
Cierre del círculo de empleabilidad
En el marco de la renovación integral de las políticas activas de empleo, la Xunta tiene ya en vigor el decreto pionero en España para regular las microcredenciales en el ámbito de la formación para el empleo, que permitirá a las empresas diseñar e impartir formación corta y certificada a medida. Además, la convocatoria rediseñada se completa con otras órdenes estratégicas en 2026 como el programa Galicia Suma Talento: Emprégate (19,7M€) que, por primera vez, incluye incentivos a la contratación de las personas desempleadas que en los últimos dos años hayan finalizado acciones AFD, talleres de empleo o programas integrados de empleo. De este modo, les proporcionará a las personas que finalicen con éxito estas iniciativas impulsadas por la Xunta un bolsillo de dinero público —materializados en la formación recibida y en los apoyos a la contratación— con el objeto de facilitar su entrada y consolidación en las empresas gallegas.