José González enmarcó esta medida en el rediseño de la formación para el empleo que impulsa el Gobierno gallego y en el que también se encuadran otras órdenes a demanda del tejido productivo como la destinada a la formación de personas ocupadas (4 M€)
Destacó el esfuerzo por cerrar el círculo de la empleabilidad como ejemplifica el nuevo ‘Galicia Suma Talento: Emprégate’, que prioriza por primera vez la contratación de personas formadas previamente en programas autonómicos
Volvió a urgir el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo de las personas extranjeras dentro de una inmigración controlada, segura y eficaz vinculada a la demanda de las empresas, con una integración sociolaboral en beneficio de la Comunidad
También abordó otros retos del mercado laboral como el absentismo laboral injustificado, destacando que en Galicia se está trabajando en una mesa específica dentro del Diálogo Social para buscar soluciones adaptadas a la realidad gallega
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, puso en valor el esfuerzo de la Xunta de Galicia a favor de un modelo de formación para el empleo más ágil, flexible y plenamente conectado con el tejido productivo. Así lo destacó hoy en sendas reuniones con representantes de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía —en la que estuvo acompañado por el director general de Comercio y Consumo, Gabriel Alén— y de la Confederación Empresarial de Pontevedra —junto con el secreatrio general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, y la delegada territorial de la Xunta en Vigo, Ana Ortiz— en las que les trasladó las principales iniciativas de la Consellería para 2026, diseñadas para dar respuesta a las necesidades reales de talento de las empresas gallegas.
El conselleiro destacó como hito clave de esta hoja de ruta la reciente publicación del decreto pionero de microcredenciales para el empleo, que se implantará de forma progresiva a lo largo de los próximos meses. Este nuevo marco permitirá que empresas, clústeres, asociaciones y colegios profesionales puedan diseñar, impartir, evaluar e incluso emitir microcredenciales adaptadas a sus necesidades específicas, siempre bajo la regulación y supervisión de la Xunta, que garantiza la calidad y homologación de estas certificaciones. Las microcredenciales homologadas facilitarán a las empresas reducir los tiempos de adaptación a los puestos de trabajo, procesos y nuevas tecnologías; mejorar los procesos de selección y promoción interna; y acelerar la incorporación de talento con competencias ya acreditadas. Para las personas trabajadoras —ocupadas o desempleadas—, constituyen una vía ágil para actualizar conocimientos, adaptarse a los cambios tecnológicos y mejorar sus oportunidades laborales sin necesidad de cursar formaciones de larga duración.
En el marco de este mismo enfoque, destacó otras medidas a demanda de las empresas con plazo de convocatoria abierto como el programa Galicia Suma Talento: Plan de Formación Empresas, dotado con 8,5 M€, o las ayudas destinadas a la formación para personas ocupadas, con un presupuesto de 4 M€. Además, puso el acento en que la orden de incentivos a la contratación Galicia Suma Talento: Emprégate (19,7 M€) da prioridad por primera vez a las personas que recibiesen previamente formación para el empleo financiada con recursos autonómicos.
Bienestar laboral
En su intervención, el conselleiro también abordó otros retos del mercado laboral como el absentismo laboral injustificado, destacando que en Galicia se está trabajando en una mesa específica dentro del Diálogo Social para buscar soluciones adaptadas a la realidad de nuestra comunidad. Además, avanzó la actualización de la Estratexia Galega de Responsabilidade Social Empresarial, que pondrá el foco en el bienestar laboral y en seguir acompañando a las empresas en la implantación de medidas que favorezcan entornos de trabajo saludables y refuercen su competitividad.
Atracción ordenada de talento de la mano de las empresas
José González también expuso que, además de las medidas centradas en el mercado laboral interno, el Gobierno gallego desarrolla un plan pionero de atracción de talento exterior. Este plan se estructura en dos ejes: un primero orientado al retorno de las personas gallegas del exterior y un segundo destinado a la captación de talento procedente de terceros países.
En este ámbito, subrayó la importancia de agilizar el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo de las personas extranjeras, para consolidar el modelo gallego basado en una inmigración controlada, segura y eficaz vinculada a las necesidades del tejido productivo, así como en una integración sociolaboral real en beneficio de nuestra Comunidad.
