José González puso de manifiesto el esfuerzo de la Xunta de Galicia por cerrar el círculo de la empleabilidad a través de una estrategia integral de políticas activas de empleo que conecta la formación para el empleo con los incentivos a la contratación
En ese sentido, puso de relieve el rediseño integral de la formación para el empleo con el objetivo de potenciar el talento interno, avanzando hacia un modelo más flexible alineado con las necesidades de las empresas gallegas
Sobre la captación de talento exterior, urgió al Gobierno central el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo para potenciar la hoja de ruta de Galicia enfocada a atraer trabajadores de una manera planificada
En el capítulo de las aportaciones recordó que también se pueden solicitar las dirigidas a las personas trabajadoras autónomas, destacando la orden única por 40,7 M€, o las de los centros comerciales abiertos (2,5 M€)
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, informó hoy al empresariado de Valga de las medidas puestas en marcha este año con el fin de potenciar la empleabilidad de la ciudadanía y la competitividad del tejido productivo. Así, puso de manifiesto el esfuerzo de la Xunta de Galicia por cerrar el círculo de la empleabilidad a través de una estrategia integral de políticas activas de empleo que conecta la formación para el empleo con los incentivos a la contratación, garantizando que la inversión pública se traduzca en un impacto real y efectivo en el mercado laboral gallego.
Como principal novedad, señaló que por primera vez se dará prioridad la aquellas personas que habían recibido previamente formación para el empleo financiada con recursos autonómicos, reforzando así la conexión directa entre las políticas formativas de la Xunta y la incorporación efectiva al mercado laboral. En el marco de la renovación integral de las políticas activas de empleo, destacó -en ese sentido- el nuevo modelo de formación para el empleo de la Xunta, más ágil, flexible y conectado con el mercado laboral, en el que la demanda real de las empresas marca las necesidades formativas. En este marco situó medidas como el decreto pionero de microcredenciales para el empleo y las órdenes de formación en vigor, entre las que destacó las AFD, con 40 M€, y el Galicia Suma Talento: formación personas ocupadas, dotado con 10,6 M€.
En el ámbito de las ayudas, recordó que se pueden solicitar en la actualidad las contenidas en la orden única para personas trabajadoras autónomas, que incluye aportaciones al inicio, mantenimiento, consolidación o reactivación de la actividad (40,7 M€). También los apoyos a la contratación indefinida por parte del colectivo (1,3 M€) y a las asociaciones que lo representan (350.000 €).
En el seno del comercio, según explicó, está abierta la convocatoria destinada a impulsar la labor de dinamización de los centros comerciales abiertos, con un presupuesto de 2,5 M€.
Captación de talento ordenada
En relación con la captación de talento del exterior, José González se refirió al nuevo escenario derivado de la regulación extraordinaria de personas inmigrantes en situación irregular anunciada por el Gobierno central, que -a su juicio- evidencia falta de planificación y rigor en un ámbito que debería abordarse cómo política de Estado.
Frente a eso, remarcó que Galicia apuesta por un modelo integral de inmigración ordenada, alineado con las necesidades de las empresas y basado en la integración laboral real, que se estructura en un primer término en el retorno de las personas gallegas del exterior y, en un segundo eje, en la atracción de talento procedente de terceros países. En esta hoja de ruta, apuntó, resulta clave agilizar el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo solicitadas por Galicia para responder con eficacia a las necesidades del mercado laboral.