El DOG publica el decreto que habilita por primera vez en Galicia un espacio oficial para certificar competencias profesionales de forma rápida y flexible, consolidando de manera estratégica un modelo de capacitación orientado a las necesidades de las empresas
Las empresas, clústeres, asociaciones o colegios profesionales podrán diseñar, impartir, evaluar y mismo emitir las microcredenciales según sus necesidades dentro de un marco regulado por la Xunta, que garantiza la calidad de estas certificaciones
El decreto entrará en vigor el 27 de febrero y su implantación será progresiva en los próximos meses, apoyada en el despliegue del sistema de calidad y en nuevas herramientas digitales para consultar, verificar y compartir las microcredenciales
A través de este espacio, las personas trabajadoras podrán acreditar habilidades específicas e incorporarlas a su currículo digital, en coherencia con el marco europeo de microcredenciales y reforzando su movilidad profesional
El Diario Oficial de Galicia publica hoy el decreto pionero en España para regular las microcredenciales en el ámbito de la formación para el empleo y avanzar en la respuesta que está desarrollando el Gobierno autonómico ante una de las principales necesidades del comprado laboral actual: facilitar la formación de las personas trabajadoras en competencias muy concretas, de manera flexible y directamente conectada con el que demandan las empresas.
De este modo, Galicia contará por primera vez con un sistema oficial que permitirá a las empresas crear formación corta, práctica y certificada según sus necesidades reales, al tiempo que facilita a las personas trabajadoras acreditar competencias específicas de forma ágil y reconocida, sin depender de itinerarios largos o rígidos. Este modelo se complementa con el resto de la oferta formativa, se alinea con las recomendaciones de la UE y contribuye a mejorar la empleabilidad y reforzar la competitividad empresarial.
A nivel técnico, las microcredenciales son certificaciones digitales que acreditan conocimientos, competencias o capacidades adquiridas a través de experiencias de aprendizaje breves, prácticas y orientadas al comprado. Incluyen siempre una evaluación final y están diseñadas con la participación directa de los sectores productivos. Por ejemplo, una *microcredencial puede acreditar que una persona domina un nuevo proceso digital en una empresa o sabe emplear herramientas de análisis de datos. O un clúster puede identificar una necesidad común y transformarla en una experiencia de aprendizaje no formal, corta -de entre 10 y 100 horas de duración, tal y como establece el decreto- práctica y con evaluación, cuya superación da lugar la una certificación digital verificable que la persona podrá incorporar a su currículo.
Un marco oficial con garantías e implantación progresiva
En concreto, el decreto crea y regula -de la mano de los principales agentes del mercado laboral y cumpliendo con un compromiso electoral- el Marco Gallego de microcredenciales para el Trabajo. Este establece las reglas para diseñar, impartir, evaluar y certificar este tipo de formación corta, garantizando su calidad, utilidad y reconocimiento. A través de este marco, las microcredenciales contarán con un sistema público de calidad, verificación y rastreabilidad, lo que facilitará su reconocimiento oficial y reforzará la movilidad profesional de las personas trabajadoras.
El decreto entrará en vigor el 27 de febrero y su implantación será progresiva a lo largo de los próximos meses, apoyada en el despliegue del sistema de calidad -que garantizará el estándar común- y en nuevas herramientas digitales que permitirán consultar, verificar y compartir las microcredenciales de forma sencilla, con hitos como la cuenta personal de formación, accesible online. Estos nuevos recursos estarán vinculados a EMi, cuya aplicación estará disponible este mismo año.
En la práctica, las microcredenciales amparadas por este espacio tendrán una duración corta, podrán impartirse de forma presencial, en línea o mixta e incluirán siempre la evaluación final. Toda la información se publicará en un portal digital común accesible para personas y empresas, facilitando la inscripción y el seguimiento de las certificaciones obtenidas.
Formación ágil a la medida de las empresas y a favor de la empleabilidad
Este nuevo marco permitirá que empresas, clústeres, asociaciones profesionales o colegios profesionales de cualquier sector puedan, una vez acreditados segundo el recogido en el decreto, crear formación específica para las competencias que realmente necesitan, sin depender de catálogos cerrados o centralizados. Las futuras microcredenciales homologadas facilitarán a las empresas reducir tiempos de adaptación a los puestos de trabajo, procesos o nuevas tecnologías; mejorar los procesos de selección y promoción interna y acelerar la incorporación de talento con competencias ya acreditadas.
Para las personas trabajadoras -ocupadas o desempleadas-, las microcredenciales son una vía rápida para actualizar competencias, adaptarse a cambios tecnológicos y mejorar sus oportunidades laborales sin tener que cursar formaciones largas. Al tratarse de certificaciones acumulables y compatibles, podrán incorporarlas a su cuenta formativa y presentarlas ante las empresas como acreditación oficial de competencias específicas