El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, abordó la redefinición de la propuesta formativa impulsada por la Xunta con representantes de la Confederación Española de Empresas de Formación (Cecap)
Dentro de este proceso, la Xunta invertirá más de 54 M€ en tres convocatorias que apuestan por la flexibilización, por la agilidad, por la conexión con el tejido productivo y por la demanda efectiva de los beneficiarios de la formación para aumentar la empleabilidad
En concreto, se lanzarán nuevas acciones formativas para desempleados AFD (40 M€), el nuevo plan Galicia Suma Talento: Formación Ocupados (10,6 M€) y la nueva edición de la orden de formaciones para personas trabajadoras la demanda de las empresas (4 M€)
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, y el secretario general técnico de la Consellería, Joaquín Macho, acaban de mantener un encuentro con representantes de la Confederación Española de Empresas de Formación (Cecap), con los que trataron el proceso de rediseño integral de la formación para personas desempleadas u ocupadas que está desarrollando la Xunta de Galicia. En concreto, asistieron el presidente de Cecap, Pedro Rey, el secretario general, Alejandro Langtry, y la vicepresidenta segunda, Becky Hermida.
En el encuentro se abordaron —entre otras cuestiones— las novedades de las tres convocatorias recientemente anunciadas por el Gobierno gallego con una inversión global de 54 M€ que apuestan por la flexibilización, por la agilidad, por la conexión con el tejido productivo y por la demanda efectiva de las personas beneficiarias de la formación para potenciar su empleabilidad y atender las necesidades de talento de las empresas. En concreto, dentro de esta apuesta se lanzarán nuevas acciones formativas para personas desempleadas AFD (40 M€), el nuevo plan Galicia Suma Talento: Formación Ocupados (10,6 M€) y la nueva edición de la orden de formaciones para personas trabajadoras a demanda de las empresas (4 M€).
El Gobierno gallego está apostando por revolucionar por completo las políticas activas de empleo bajo un mismo modelo de formación modulable, escalable y a demanda del tejido productivo, apostando por perfilar y llevar las acciones a la realidad de las empresas. Una visión que ya giró por completo las AFD, cuya nueva orden llegará en 2026 avalada por el éxito de una convocatoria que ya tiene más de un 91 % de acciones iniciadas. Este es el modelo que se va introduciendo en todas las líneas formativas, como en Galicia Suma Talento: Plan de Formación Empresas o coordinando la propia formación con los apoyos a la contratación.
Bajo este mismo marco, las nuevas líneas incluyen novedades para, entre otros aspectos, facilitar el acceso o reincorporación de las personas trabajadoras y de las empresas que acrediten una necesidad formativa, dirigida a su propio personal o a demandantes de empleo. Así, en las AFD y en Galicia Suma Talento: Formación Ocupados, se flexibilizará el acceso a la formación a las personas que estén en proceso de homologación de estudios extranjeros —en línea con el plan de captación de talento— o pendientes de la expedición de un certificado profesional —permitiendo que continúen su formación de un modo más ágil—. A esto se añade que, en ambas iniciativas y por primera vez en estos apoyos, se permitirá presentar varias solicitudes hasta alcanzar el máximo de acciones. Además, igual que en las AFD, en los apoyos para personas ocupadas cada acción debe responder a una demanda real, con un compromiso acreditado por las entidades formativas y centros de formación homologados de un mínimo del 30 % del alumnado. Otras facilidades, tanto en AFD como ocupados, es que podrán concederse anticipos de hasta el 60 % de la ayuda aprobada.
Detalles de las nuevas líneas de acciones formativas
En concreto, el plan Galicia Suma Talento: Formación Ocupados prevé beneficiar a más de 20.000 personas ocupadas con acciones de todas las familias profesionales del catálogo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), incluidas las de ámbitos estratégicos como la automoción o las energías renovables. En ese sentido, ampliará el plazo de presentación de solicitudes, permitiendo presentarlas durante casi todo el año con el fin de desestacionalizar la oferta y adaptarla a las necesidades del tejido productivo. Además, la nueva orden de acciones formativas para personas ocupadas a demanda del tejido productivo —para la financiación de acciones del Sistema de Formación Profesional de los grados A, B y C y competencias clave— buscará la adquisición ágil de nuevos conocimientos y competencias certificables.
En cuanto a la nueva convocatoria de AFD, el crédito inicial de 40 M€ podrá ampliarse según las necesidades. Con ella se potenciará el rediseño realizado en la última convocatoria a favor de su eficacia, ya que, entre otros avances, flexibilizará los requisitos para participar en las acciones formativas. En esta línea, las personas que finalicen una formación podrán acceder a otra de nivel superior sin tener que esperar a la expedición del certificado profesional de la acción formativa anterior. Además, continuará impulsando la posibilidad de impartir microformaciones y formación dual obligatoria en las formaciones de larga duración, con un mínimo del 25 % en entornos reales de trabajo. También seguirá dando impulso al papel de las oficinas de empleo para identificar las necesidades formativas por sectores y territorios.