González puso en valor esta acción formativa promovida por el Club Financiero de Santiago en el marco de la ‘Escuela Gallega de Consejeros’ y centrada en áreas como la gobernanza o la profesionalización de los órganos de decisión
Destacó que el enfoque práctico, flexible y adaptado a la realidad de las empresas familiares de este curso encaja con el concepto de formación para el empleo que impulsa la Xunta: más ágil, de corta duración y orientada a las necesidades del mercado
En esa línea, destacó que el Ejecutivo autonómico está trabajando en un decreto pionero en España de microcredenciales para el trabajo para casar mejor oferta y demanda
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, participó hoy en la clausura del curso Consejeros de la Empresa Familiar, una iniciativa formativa promovida por el Club Financiero de Santiago en el marco de la Escuela Gallega de Consejeros. Durante el acto, el conselleiro trasladó sus enhorabuenas a los participantes de esta primera edición, que tiene como finalidad preparar los actuales y futuros conselleiros y administradores de empresas familiares en áreas clave como la gobernanza, la profesionalización de los órganos de decisión o la planificación de la sucesión.
En este sentido, González destacó que el enfoque flexible y adaptado a la realidad de las empresas familiares de este curso encaja con el nuevo modelo formativo que está impulsando la Xunta en el marco de sus políticas activas de empleo: más ágil y orientado a las necesidades reales del tejido productivo. Así, subrayó que el impulso de la formación a la carta es una de las principales líneas de actuación para fortalecer el mercado laboral interno, dar respuesta de manera eficaz a la cobertura de vacantes y dotar a las empresas del talento necesario.
El conselleiro también hizo hincapié en el compromiso de la Xunta con una administración facilitadora, que trabaja de la mano con las empresas como las familiares, «que son las que sustentan la estructura económica de Galicia» y siempre en el marco del Diálogo Social. Un estilo que contrapuso al del Gobierno central, como ya ha demostrado, incidió, con medidas tomadas sin el consenso colectivo como el incremento del salario mínimo interprofesional o la reducción de la jornada laboral que «ralentizan la competitividad, especialmente de las pymes, e introducen distorsiones en el mercado de trabajo».
A favor de un modelo formativo para el empleo más flexible
Al hilo del curso clausurado hoy, el conselleiro puso en valor el papel de la formación especializada como herramienta clave para afrontar los retos que tienen por delante las empresas y los diferentes sectores. En esa línea, destacó que la Xunta está trabajando en un decreto pionero en España de microcredenciales para el trabajo, con el que se busca adaptar la oferta formativa a las necesidades reales del tejido productivo y que pemitirán que empresas, asociaciones y clústeres participen activamente en la detección de estas necesidades de cualificación, así como en el diseño, ejecución y emisión de las microcredenciales.
Con ese mismo enfoque, compartió otras iniciativas en marcha, como la orden dotada con 4 M€ para promover acciones formativas la demanda del tejido productivo, o el diseño de la futura nueva convocatoria de cursos para personas desempleadas (AFD). Precisamente, la Xunta está desarrollando estos días jornadas participativas con el tejido productivo para recoger aportaciones, identificar prioridades y avanzar hacia una programación formativa para las personas sin trabajo más eficaz y adaptada a la realidad del mercado laboral.
El ánimo a la formación flexible se completa con otras medidas para casar la oferta y la demanda como con la modernización del Servicio Público de Empleo y la implantación de la herramienta EMi -con la que se llevan realizado 58.500 perfilados competenciales- o el respaldo a colectivos prioritarios como la juventud para garantizar la retención de talento y el relevo generacional, como el programa de 1ª experiencia profesional.
Atracción de talento exterior
El conselleiro también expuso las líneas maestras del programa de atracción de talento, que tiene como objetivo garantizar la cobertura de vacantes en el mercado laboral, en paralelo al impulso del talento interno. En este contexto, señaló que Galicia da prioridad a la diáspora -a través de la Estrategia Galicia Retorna- y, en un segundo foco, a trabajadores de 3º países. En esa línea, destacó los documentos firmados con Colombia, Honduras, Ecuador y Paraguay, que permiten avanzar hacia una migración laboral ordenada y vinculada al empleo.
